Home Articles. Employee Stock Options Fact Sheet. Traditionellt har optionsoptionsplaner använts som ett sätt för företagen att belöna toppledningen och nyckelpersoner och koppla sina intressen med bolagets och andra aktieägare. Fler och fler företag anser dock att nu alla sina anställda som nyckelpersoner Sedan slutet av 1980-talet har antalet personer som innehar aktieoptioner ökat ungefär nio gånger. Medan optioner är den mest framträdande formen av individuell aktiekompensation, begränsat lager, fantomlager och aktie apprecieringsrättigheter har ökat i popularitet och är värda att överväga också. Utlandsbaserade alternativ förblir normen i högteknologiska företag och har blivit mer utbredd inom andra industrier. Större, börshandlade företag som Starbucks, Southwest Airlines och Cisco ger nu aktieoptioner till de flesta eller alla sina anställda Många icke-högteknologiska, närstående företag ingår också i ledningarna. Från och med 2014 uppskattade den allmänna sociala undersökningen att 7 2 anställda aktieoptioner, plus förmodligen flera hundra tusen anställda som har andra former av eget kapital. Det är nere från toppen 2001, men när antalet var cirka 30 högre. Nedgången kom till stor del till följd av förändringar i redovisningsreglerna och ökat aktieägares tryck för att minska utspädning från aktiepremier i offentliga företag. Vad är en optionsoption? Ett optionsprogram ger en anställd rätt att köpa ett visst antal aktier i företaget till ett fast pris under ett visst antal år. Priset där optionen ges kallas bidragspriset och är vanligtvis marknadspriset när optionerna beviljas Anställda som har erhållits aktieoptioner hoppas att aktiekursen kommer att gå upp och att de kommer att kunna tjäna in genom att utöva köpa aktien till det lägsta bidragspriset och sedan sälja aktien till det aktuella marknadspriset Det finns två huvudsakliga typer av optionsprogram, var och en med unika regler och skattekonsekvenser Icke-kvalificerade aktieoptioner och incitamentsoptioner ISOsStock optionsplaner kan vara ett flexibelt sätt för företag att dela ägande med anställda, belöna dem för prestanda och attrahera och behålla en motiverad personal. För tillväxtinriktade mindre företag är alternativen ett bra alternativ sätt att bevara kontanter samtidigt som de ger en anställd en fortsatt tillväxt Den är också meningsfull för offentliga företag vars förmånsplaner är väl etablerade men som vill inkludera anställda i ägande. Utspädningseffekten av optioner, även om de beviljas de flesta anställda, är vanligtvis mycket små och kan kompenseras av deras potentiella produktivitet och anställningsbehov. Förmåner är emellertid inte en mekanism för befintliga ägare att sälja aktier och är vanligtvis olämpliga för företag vars framtida tillväxt är osäker. De kan också vara mindre tilltalande i små, nära hållna företag som inte vill bli offentliga eller säljs eftersom de kan ha svårt att skapa en marknad för aktierna. Stock Options och Emplo Yee Ownership. Are options ownership Svaret beror på vem du frågar Föredragandena anser att alternativen är äkta ägande eftersom anställda inte får dem gratis, men måste sätta upp egna pengar för att köpa aktier. Andra tror emellertid att eftersom optionsplaner tillåter anställda att sälja sina aktier en kort period efter beviljandet av dessa alternativ skapar inte långsiktigt ägandevision och attityder. Den ultimata effekten av varje anställningsplan, inklusive en optionsoptionsplan, beror mycket på företaget och dess mål för planera sitt engagemang för att skapa en ägarkultur, hur mycket utbildning och utbildning det lägger fram för att förklara planen och individuella anställdas mål om de vill ha pengar snarare än senare. I företag som visar ett verkligt engagemang för att skapa en ägarkultur, Aktieoptioner kan vara en betydande motivator Företag som Starbucks, Cisco och många andra paving vägen, vilket visar hur effektiv en aktieoptionsplan kan vara när de kombineras med ett verkligt engagemang för att behandla anställda som ägare. Praktiska överväganden. I allmänhet måste företagen, när de utformar ett optionsprogram, noga överväga hur mycket lager de är villiga att göra tillgängliga, vilka kommer att få alternativ och hur mycket sysselsättning kommer att växa Så att rätt antal aktier beviljas varje år Ett vanligt fel är att ge för många alternativ för tidigt och lämnar inget utrymme för ytterligare alternativ till framtida anställda. En av de viktigaste övervägandena för plandesignen är syftet är planen avsedd att ge alla anställda aktier i företaget eller bara ge en fördel för vissa nyckelpersoner Vill företaget främja långsiktigt ägande eller är det en engångsförmån Är planen avsedd som ett sätt att skapa medarbetarägande eller helt enkelt en sätt att skapa en extra personalförmån Svaren på dessa frågor kommer att vara avgörande för att definiera specifika planegenskaper som behörighet, fördelning, intjäning, värdering, hållande pe rioder och aktiekurs. Vi publicerar aktieoptionsboken, en mycket detaljerad guide till aktieoptioner och aktieköpsplaner. Ställ Informerat. Stödet Alternativ. BREAK AV NÄR ÅTGÄRD. Optionsoptionskontraktet är mellan två samtyckta parter och alternativen normalt representerar 100 aktier i en underliggande aktie. Utställnings - och köpoptioner. Ett optionsoption anses vara ett samtal när en köpare ingår ett kontrakt för att köpa ett lager till ett visst pris vid ett visst datum. En option anses vara en uppsättning när köpoptionen fattar Ut avtal om att sälja ett lager till ett överenskommet pris före eller före ett visst datum. Tanken är att köparen av ett köpoption tror att det underliggande lagret kommer att öka, medan alternativet säljaren tycker annars. Optionsinnehavaren har Fördelen med att köpa aktierna med en rabatt från dess nuvarande marknadsvärde om aktiekursen ökar före utgången. Om köparen emellertid tror att ett lager kommer att minska i värde, ingår han ett köpoptionsavtal Som ger honom rätt att sälja aktierna vid ett framtida datum Om den underliggande stammen förlorar värde före utgången, kan optionsinnehavaren sälja den till ett premie från nuvarande marknadsvärde. Strike-priset för ett alternativ är vad som dikterar om eller det är inte värdefullt Strike-priset är det förutbestämda priset på vilket det underliggande beståndet kan köpas eller säljas Kalloptionsinnehavare vinst när aktiekursen är lägre än nuvarande marknadsvärde Sätt optionsinnehavarnas vinst när lösenpriset är högre än det nuvarande marknadsvärdet. Enställda aktieoptioner. Verkställande aktieoptioner liknar köpoptioner eller köpoptioner med några viktiga skillnader. Personaloptioner löser sig normalt snarare än att ha en viss löptid. Det innebär att en anställd måste vara anställd under en bestämd tidsperiod innan han förbehåller sig rätten att köpa sina optioner Det finns också ett bidragspris som ersätter ett aktiekurs, vilket motsvarar det nuvarande marknadsvärdet vid den tidpunkt då arbetstagaren Ives options. Home Articles. Stock Options, Restricted Stock, Phantom Stock, Stock Appreciation Rights SARs och Employee Stock Purchase Plans ESPPs. Det finns fem grundläggande typer av individuella aktier ersättning planer aktieoptioner, begränsad aktie och begränsade aktier, aktie appreciering rättigheter, fantomlager och personaloptionsplaner Varje typ av plan ger anställda någon särskild hänsyn i pris eller villkor. Vi täcker inte här helt enkelt, vilket ger anställda rätt att köpa aktier som alla andra investerare skulle ha. Stödet ger anställda rätt till Köpa ett antal aktier till ett fastställt pris till ett visst antal år i framtiden Begränsat lager och dess närstående aktieobligationer RSU ger anställda rätt att förvärva eller ta emot aktier, genom present eller köp, när vissa begränsningar, såsom som arbetar ett visst antal år eller uppfyller ett prestationsmål, är uppfyllda Phantom-aktien betalar en framtida kontantbonus som motsvarar värdet på en certai n antal aktier Aktierättningsgarantier SARs ger rätt till värdeökning av ett angivet antal aktier, betalda kontant eller aktier Anställdas köpeskillingsplaner ESPP ger anställda rätt att köpa företagsaktier, vanligtvis med rabatt. Stockalternativ . Några nyckelkonsepter hjälper till att definiera hur optionsoptioner fungerar. Utbildning Köp av aktier i enlighet med ett alternativ. Utnyttjandepris Det pris på vilket beståndet kan köpas Detta kallas också Strike-priset eller bidragspriset I de flesta planer är lösenpriset Är det verkliga marknadsvärdet på beståndet vid tidpunkten då bidraget gjordes. Spridning Skillnaden mellan lösenpriset och marknadsvärdet på beståndet vid tidpunkten för övningen. Ansvarsbegränsning Hur lång tid anställd kan hålla alternativet före det löper ut. Vesting Kravet som måste uppfyllas för att ha rätt att utnyttja alternativet - vanligtvis fortsättning av tjänsten under en viss tidsperiod eller mötet med ett prestationsmål. En företagsbidrag en personaloption att köpa ett angivet antal aktier till ett definierat bidragspris Optionerna överstiger en viss tid eller när vissa individuella, grupp - eller företagsmål är uppfyllda Vissa företag ställer in tidsbaserade intäkter, men tillåter möjligheter att fastställa tidigare Om prestationsmålen är uppfyllda När anställd kan, kan arbetstagaren utnyttja optionen till bidragspriset när som helst över optionsperioden fram till utgångsdatum. Till exempel kan en anställd få rätt att köpa 1000 aktier till 10 per aktie. Alternativen Väst 25 per år över fyra år och har en löptid på 10 år Om aktien går upp betalar arbetstagaren 10 per aktie för att köpa aktien. Skillnaden mellan 10 bidragspriset och lösenpriset är spridningen Om lagret går till 25 efter sju år, och arbetstagaren utövar alla optioner kommer spridningen att vara 15 per aktie. Typ av Options. Options är antingen incitamentsprogramoptioner ISOs eller icke-kvalificerade aktieoptioner NSOs, som ibland kallas nonstatutory st Ockoptioner När en anställd utövar en NSO är spridningen på träning beskattningsbar för arbetstagaren som vanlig inkomst även om aktierna ännu inte är sålda. Ett motsvarande belopp är avdragsgilla av bolaget. Det finns ingen juridiskt obligatorisk innehavstid för aktierna efter träning , Trots att bolaget kan ålägga en eventuell efterföljande vinst eller förlust på aktierna efter utövning beskattas som en realisationsvinst eller förlust när den optionella säljer aktierna. En ISO gör det möjligt för en anställd att 1 skjuta upp beskattning på optionen från träningsdagen till dess Försäljningsdatumet för de underliggande aktierna och 2 betala skatt på hela sin vinst till realisationsvinster snarare än vanliga inkomstskattesatser. Vissa villkor måste uppfyllas för att kvalificera sig för ISO-behandling. Arbetstagaren måste hålla beståndet åtminstone ett år efter lösendatumet och i två år efter beviljandedatumet. Endast 100 000 av optionsoptionerna kan först utnyttjas under ett kalenderår. Detta mäts av optionsmässiga marknadsvärden på gr antidatum Det innebär att endast 100 000 i bidragsprisvärde kan bli berättigade att utövas under ett år. Om det finns överlappande intjäning, som skulle inträffa om optioner beviljas årligen och väst gradvis, måste företagen följa utestående ISO-standarder för att säkerställa de belopp som blir belägen under olika bidrag får inte överstiga 100 000 i värde under ett år. En del av ett ISO-bidrag som överstiger gränsen behandlas som en NSO. Utnyttjandepriset får inte vara lägre än marknadspriset för bolagets lager på dagen av bidraget. Enbart anställda kan kvalificera sig för ISO. Optionen måste beviljas enligt en skriftlig plan som har godkänts av aktieägarna och som anger hur många aktier som kan utfärdas enligt planen som ISOs och identifierar den klass av anställda som är berättigade att ta emot alternativen Optionerna måste beviljas inom 10 år från dagen för styrelsens antagande av planen. Alternativet måste utövas inom 10 år efter beviljandet. Om g rant, den anställde äger mer än 10 av rösträtten i allt utestående aktier av bolaget måste ISO-lösenpriset vara minst 110 av aktiens marknadsvärde den dagen och får inte ha en löptid på mer än fem år . Om alla regler för ISOs är uppfyllda kallas den slutliga försäljningen av aktierna en kvalificerad disposition och den anställde betalar långsiktig kapitalvinstskatt på den totala värdeökning mellan bidragspriset och försäljningspriset. Företaget gör inte ta skatteavdrag när det finns en kvalificerad disposition. Om det emellertid finns en diskvalificerad disposition, oftast eftersom arbetstagaren övar och säljer aktierna innan de uppfyller de obligatoriska innehavsperioderna, är utdelningen på utövning beskattningsbar för den anställde vid vanliga Inkomstskattesatser Varje ökning eller minskning av aktiens värde mellan övning och försäljning beskattas till kursvinster. I det här fallet kan företaget dra av spridningen vid träning. Varje gång en anställd utövar ISOs och gör n eller sälja de underliggande aktierna före årets slut, är spridningen av optionen vid övning en preferenspost för den alternativa minimiskatten AMT. Även om aktierna kanske inte har sålts krävs det att arbetstagaren lägger tillbaka Vinsten på övning tillsammans med andra AMT-preferensposter för att se om en alternativ minimiskattbetalning kommer att betalas. Däremot kan NSO utfärdas till vem som helst - anställda, direktörer, konsulter, leverantörer, kunder osv. Det finns inga särskilda skatteförmåner För NSO: er, men som en ISO, finns ingen skatt på tilldelningen av optionen men när den utövas är spridningen mellan bidrags - och lösenpris beskattningsbar som vanlig inkomst. Bolaget erhåller motsvarande skatteavdrag Observera om lösenpriset Av NSO är mindre än rättvist marknadsvärde, är det föremål för reglerna för uppskjuten ersättning enligt avsnitt 409A i Internal Revenue Code och kan beskattas vid uppgörelse och optionsmottagaren utsätts för påföljder. Att utöva ett opt Jon. Det finns flera sätt att utöva ett aktieoption genom att använda kontanter för att köpa aktierna genom att byta aktier som den optionsägare som redan äger ofta kallas börsbyte, genom att arbeta med en börsmäklare för att göra samma dagförsäljning eller genom att utföra en Sälj-till-täcka transaktion dessa senare två kallas ofta kontantlösa övningar, även om den termen faktiskt innehåller andra övningsmetoder som beskrivs här, vilket effektivt ger upphov till att aktier säljs för att täcka lösenpriset och eventuellt skatterna. Ett företag, dock kan innehålla endast ett eller två av dessa alternativ Privata företag erbjuder inte samma dag eller försäljning till försäljning, och inte sällan begränsar utövandet eller försäljningen av de förvärvade aktierna genom övning tills företaget säljs eller går Enligt reglerna för aktiekompensationsplaner som ska träda i kraft 2006 FAS 123 R måste företagen använda en optionsprissättningsmodell för att beräkna nuvärdet av samtliga optionsutmärkelser från datum för beviljande och visa detta som en Kostnad på sina resultaträkningar Den redovisade exponeringen bör justeras baserat på berättelseupplevelse så att ovestade aktier inte räknas som avgift för ersättning. Avbestämd aktie. Avbestämda aktieplaner ger anställda rätt att köpa aktier till verkligt marknadsvärde eller rabatt eller anställda kan få aktier utan kostnad. De aktier som anställda förvärvar är egentligen inte deras. De kan inte ta dem i bruk förrän vissa begränsningar upphör. För det mesta försvinner inskränkningsbegränsningen om arbetstagaren fortsätter att arbeta för företaget för ett visst antal År, ofta tre till fem Tidsbegränsade restriktioner kan upphöra på en gång eller gradvis. Eventuella restriktioner kan införas, men bolaget kan till exempel begränsa aktierna tills vissa företags-, avdelnings - eller individuella prestationsmål uppnås. RSU: er, anställda faktiskt inte får aktier förrän restriktionerna förfaller. I själva verket är RSUs som phantom stoc K avreglerade aktier i stället för kontanter. Med begränsade aktieutmärkelser kan företagen välja om de ska betala utdelning, ge rösträtt eller ge arbetstagaren andra fördelar med att vara aktieägare före inlösen. Att göra så med RSUs utlöser straffavgift för arbetstagaren under Skatteregler för uppskjuten ersättning När anställda beviljas begränsat lager har de rätt att göra det som kallas ett avsnitt 83 b val Om de gör valet beskattas de till de ordinarie inkomstskattesatserna på prisbeloppet vid tilldelningen då Av bidraget Om aktierna helt enkelt beviljades arbetstagaren är fyndelementet deras fulla värde. Om någon ersättning betalas är skatten baserad på skillnaden mellan vad som betalas och det verkliga marknadsvärdet vid tidpunkten för bidraget. Om Fullt pris betalas, det finns ingen skatt En eventuell framtida förändring av aktiernas värde mellan filialen och försäljningen beskattas då som vinst eller förlust, inte vanlig inkomst En anställd som inte m ake ett 83 b val måste betala vanliga inkomstskatter på skillnaden mellan det belopp som betalats för aktierna och deras verkliga marknadsvärde när restriktionerna upphör senare värdeförändringar är realisationsvinster eller förluster Mottagare av RSU får inte göra avsnitt 83 b val . Arbetsgivaren får endast ett skatteavdrag för belopp på vilka arbetstagare måste betala inkomstskatt oavsett om ett avsnitt 83 b val fattas. En paragraf 83 b val bär viss risk Om arbetstagaren gör valet och betalar skatt, men begränsningarna aldrig Förfallna, får arbetstagaren inte de betalade skatterna tillbaka och inte heller får arbetstagaren aktierna. Avbestämda lagerräkningsparalleller Optionsräkning i de flesta avseenden Om den enda begränsningen är tidsbaserad intjäning svarar företagen för begränsat lager genom att först bestämma total ersättning Kostnad vid tidpunkten då utmärkelsen görs Men ingen alternativ prissättningsmodell används om arbetstagaren helt enkelt ges 1 000 begränsade aktier värda 10 per aktie då redovisas en 10 000 kostnad Om den anställde köper aktierna till verkligt värde, kostnadsfritt debiteras om det finns en rabatt, som räknas som en kostnad. Kostnaden avskrivs sedan under intjänandeperioden tills begränsningarna upphör. Eftersom redovisningen är baserat på den initiala kostnaden, kommer företag med låga aktiekurser att finna att ett inlåningsbehov för tilldelningen innebär att deras bokföringsutgift kommer att vara mycket låg. Om uppgörelsen är avhängig av prestation, uppskattar företaget när prestationsmålet sannolikt kommer att uppnås och Redovisar utgiften över den förväntade intjänandeperioden Om prestationskravet inte är baserat på aktiekursrörelser justeras det redovisade beloppet för utmärkelser som inte förväntas bli väsentliga eller som aldrig gör väst om det är baserat på aktiekursrörelser, det är inte Justerat för att reflektera utmärkelser som inte förväntas bli eller inte. Vinststocken är inte föremål för de nya reglerna för uppskjuten kompensationsplan, men RSUs är. Jon Rights. Stock appreciation rights SARs och phantom stock är mycket liknande begrepp Båda är i grunden bonusplaner som inte beviljar aktier, utan snarare rätten att erhålla ett pris baserat på värdet av bolagets aktie, varför villkoren för uppskattningsrättigheter och phantom SARs normalt Ge arbetstagaren kontant eller aktiebaserad betalning baserat på värdet av ett angivet antal aktier under en viss tidsperiod Phantom stock ger en kontant - eller aktiebonus baserat på värdet av ett angivet antal aktier som ska betalas Ut i slutet av en viss tidsperiod SARs kanske inte har ett specifikt avvecklingsdatum som alternativ, de anställda kan ha flexibilitet när de väljer att utöva SAR Phantom-aktien kan erbjuda utdelningsekvivalenta betalningar SARs skulle inte när utbetalningen gjordes, Värdet av priset är beskattat som vanligt inkomst till arbetstagaren och är avdragsgill för arbetsgivaren några fantomplaner förutsätter mottagandet av priset vid uppfyllande av vissa mål, t. ex. försäljning, vinst eller andra mål. Dessa planer refererar ofta till deras fantomlager som prestationsenheter. Phantom-aktier och SAR kan ges till alla, men om de ges ut i stort sett till anställda och utformade för att betala vid uppsägning, finns det en möjlighet att De kommer att betraktas som pensionsplaner och kommer att omfattas av federala pensionsplanregler. Noggrann planstrukturering kan undvika detta problem. Eftersom SAR och phantom-planer huvudsakligen är kontantbonusar måste företagen räkna ut hur man betalar för dem. Även om utmärkelser betalas ut i Aktier kommer anställda att vilja sälja aktierna, åtminstone i tillräckliga belopp för att betala sina skatter. Ska företaget bara göra ett löfte att betala eller lägger det verkligen pengarna ut. Om priset betalas i lager finns det en marknad för beståndet Om det bara är ett löfte, ska medarbetarna tro att förmånen är som fantom som aktien. Om det är i reella medel avsatta för detta ändamål kommer företaget att sätta efter skattemässiga dollar åt sidan och inte i buen siness Många små tillväxtinriktade företag har inte råd att göra detta. Fonden kan också vara föremål för överskott av inkomstskatt. Å andra sidan, om anställda får aktier kan aktierna betalas på kapitalmarknader om företaget går offentligt eller Av förvärvare om bolaget säljs. Aktier och kontantavräknade SARs är föremål för ansvarsredovisning, vilket innebär att de redovisningskostnader som förknippas med dem inte avvecklas förrän de betalar ut eller löper ut. För kontantavräknade SARs beräknas ersättningskostnaden för utdelningar Varje kvartal använder sig av en optionsprissättningsmodell då den är avstängd när SAR avvecklas för fantomlager, det underliggande värdet beräknas varje kvartal och trustedes genom det slutliga avvecklingsdagen. Phantom-aktier behandlas på samma sätt som uppskjuten kontantkompensation. Däremot om en SAR avvecklas i lager är redovisningen densamma som för ett alternativ. Bolaget måste registrera verkligt värde av tilldelningen vid beviljande och redovisa utgifter råttligt över förväntan Om tjänsten är prestationsbaserad måste bolaget uppskatta hur lång tid det tar att uppfylla målet. Om prestationsmätningen är knutet till bolagets aktiekurs måste den använda en alternativprissättningsmodell för att bestämma när och om Målet kommer att uppfyllas. Arbetslöshetens köpköp planer ESPPs. Employee aktie köp planer ESPP är formella planer för att tillåta anställda att avsätta pengar under en tidsperiod som kallas en erbjudande period, vanligtvis av beskattningsbara lönedelar avdrag, att köpa aktier i slutet Av erbjudandeperioden Planer kan kvalificeras enligt avsnitt 423 i Internal Revenue Code eller icke-kvalificerade kvalificerade planer tillåta anställda att behandla kapitalvinster på eventuella vinster från aktier som förvärvats enligt planen om regler som liknar dem för ISOs uppfylls, viktigast Att aktierna hålls i ett år efter utnyttjandet av köpoptionsoptionen och två år efter den första dagen i erbjudandeperioden. Kvalificering av ESPP har ett antal regler, viktigast. Endast Anställda i arbetsgivaren som sponsrar ESPP och anställda i moderbolag eller dotterbolag kan delta. Plattorna måste godkännas av aktieägarna inom 12 månader före eller efter planering. Alla anställda med två års tjänst måste ingå, med vissa undantag tillåtna för del - tid och tillfälligt anställda samt högt kompenserade anställda Medarbetare som äger mer än 5 av bolagets kapitalbestånd kan inte ingå. Ingen anställd kan köpa mer än 25 000 aktier, baserat på aktiens rättvisa marknadsvärde i början av erbjudandet Period under ett enda kalenderår. Den maximala löptiden för en erbjudandeperiod får inte överstiga 27 månader, såvida inte köpeskillingen är baserad endast på det verkliga marknadsvärdet vid inköpsperioden, varvid erbjudandeperioderna kan vara upp till fem år långa . Planen kan ge upp till 15 rabatt på antingen priset i början eller slutet av erbjudandeperioden, eller ett val av det lägre av de två. Plattorna som inte uppfyller dessa krav Kvitton är icke-kvalificerade och har inga särskilda skattefördelar. I en typisk ESPP skrivs anställda in i planen och anger hur mycket som kommer att dras av från lönecheckarna. Under en erbjudandeperiod har de deltagande anställda pengar som regelbundet dras av från sin lön på ett efterhand - taxbas och hålls i utvalda konton förberedelse för aktieinköp Vid slutet av erbjudandeperioden utnyttjas varje deltagares ackumulerade medel för att köpa aktier, vanligtvis vid en viss rabatt upp till 15 från marknadsvärdet. Det är mycket vanligt att Ha en återkänningsfunktion där det pris som arbetstagaren betalar baseras på det lägsta av priset i början av erbjudandeperioden eller priset i slutet av erbjudandeperioden. En ESPP tillåter vanligtvis deltagarna att dra sig tillbaka från planen Innan erbjudandeperioden slutar och få sina ackumulerade medel tillbaka till dem. Det är också vanligt att tillåta deltagare som förblir i planen att ändra satsen för löneavdragsavdrag som tid Fortsätter. Anställda beskattas inte förrän de säljer beståndet. Liksom med incitamentoptioner finns det ett års tvåårigt innehavsperiod för att kvalificera sig för särskild skattebehandling. Om arbetstagaren innehar beståndet i minst ett år efter köpsdatum och två år efter erbjudandeperiodens början finns en kvalificerad disposition och den anställde betalar vanlig inkomstskatt till det lägsta av 1 hans eller hennes faktiska vinst och 2 skillnaden mellan börsvärdet i början av erbjudandeperioden och diskonteringsperioden Pris från och med det datumet Annan vinst eller förlust är en långsiktig realisationsvinst eller förlust Om innehavsperioden inte är uppfylld finns en diskvalificerad disposition och den anställde betalar vanlig inkomstskatt på skillnaden mellan köpeskillingen och aktien Värde från och med inköpsdatum En annan vinst eller förlust är en realisationsvinst eller förlust. Om planen inte ger mer än 5 rabatt av det verkliga marknadsvärdet på aktier vid tidpunkten för övningen och inte har någon Look-back-funktionen, det finns ingen kompensationsavgift för bokföringsändamål Annars måste utdelningarna stå för ungefär samma som alla andra typer av aktieoptioner.
No comments:
Post a Comment